εξουσία, εισάγουν έναν ιδιότυπο αυταρχισμό, επιχειρώντας την αντικατάσταση της πάλαι ποτέ «ταξικής πάλης» με την «πάλη γενεών», μια κατάσταση που αποτελεί σήμερα επίκεντρο των συζητήσεων μεταξύ των Μηχανικών του Ομίλου ΔΕΗ.
Είναι πασίδηλο πλέον, ότι οι εν λόγω αλλαγές, δεν έχουν καμία σχέση με οποιαδήποτε εξαγγελία περί μεταρρυθμίσεων και αυτόνομης ανάπτυξης της Επιχείρησης. Σχετίζονται μόνο με τον απροκάλυπτο καταμερισμό της εξουσίας και των αργομισθιών, ανάμεσα σε εκείνους που λίγο πολύ αποτελούν τα προνομιούχα και κυρίαρχα στρώματα της Διοίκησης, αδιαφορώντας για το βιώσιμο μέλλον και την προοπτική της Εταιρείας.
Ενδεικτικό παράδειγμα, το υφιστάμενο σύστημα προαγωγών, που ήταν και παραμένει, μείζον εμπόδιο στον απαιτούμενο και ορθολογικό μετασχηματισμό της Επιχείρησης. Και όλα αυτά, διότι εκείνοι που έχουν τη δύναμη στην Επιχείρηση, μπορούν ανεξέλεγκτα να παράγουν «δίκαιο» και να «καταχρώνται εξουσία», καθιστώντας πρακτικά υπεξούσιους τους κάθε λογής «ηττημένους», ως συνέπεια, είτε μιας κυβερνητικής αλλαγής, είτε μιας καθεστωτικής Διοίκησης.
Πιο συγκεκριμένα, με αφορμή πρόσφατα κρούσματα αυταρχικών συμπεριφορών μεταξύ ιεραρχικών επιπέδων Διοίκησης και ενδεικτική αναφορά στην παρούσα χρονική περίοδο, κατά την οποία με καταιγιστικό ρυθμό και με πρωτόγνωρες διαδικασίες, προστίθενται πολλαπλές και βεβιασμένες αναθέσεις στελεχών, όπως αυτές καταγγέλθηκαν άμεσα από το Σύλλογό μας (ΣΔΜ 367/18.10.2017) και πρόσφατα από την ΕΔΟΠ (Δ.Τ. 30.11.2017), για την κατάργηση από πλευράς της ΔΕΗ/ΓΔ ΑΝΠΟ της διαχρονικής γνωστοποίησης όλων των σημαντικών στοιχείων, των υποψηφίων για προαγωγή, από τους συντασσόμενους πίνακες υποψηφιοτήτων
Είναι σαφές, ότι η Διοίκηση φέρει ακέραιη την ευθύνη για τις πράξεις, τις παραλείψεις, τις επιλογές και τις συμπεριφορές στελεχών της, που οδηγούν σε παραλυτικά αποτελέσματα και σε φαινόμενα διάλυσης την Επιχείρηση, τα οποία πολλαπλασιάζονται σε βάθος χρόνου, όπως ενδεικτικά αυτά που διαδραματίζονται καθημερινά στη Διεύθυνση Υπηρεσιών Στέγασης (ΔΥΣ) της ΔΕΗ ΑΕ.
Έτσι, αφού πρόσφατα έγινε αλλαγή του οργανογράμματος της ΔΥΣ, που περιλάμβανε σημαντική μείωση του αριθμού των Τομέων (λόγω συγχωνεύσεων και καταργήσεων), ήδη βρέθηκαν στον «αέρα» πέντε (5) έμπειροι Τομεάρχες Διπλωματούχοι Μηχανικοί, παρά ταύτα με μεταγενέστερη απόφαση, προσωρινά καθήκοντα Τομεάρχη ορίστηκε να ασκεί συνάδελφος απόφοιτος Λυκείου (!) και μάλιστα να προΐσταται, έχοντας ως υφιστάμενους Διπλωματούχους Μηχανικούς.
Προφανώς, οι ενέργειες αυτές είναι προκλητικές και προσβάλουν το σώμα των Διπλωματούχων Μηχανικών έναντι του υπόλοιπου προσωπικού, παραβιάζοντας ευθέως τους ιεραρχικούς κανόνες και διαταράσσοντας τις αρχές της χρηστής διοίκησης.
Σε συνδυασμό με προηγούμενες καταγγελίες, που αναφέρονται και στην με Α.Π. ΣΔΜ 368/19.10.2017, σχετική ανακοίνωση του Συλλόγου, γεννά ερωτηματικά η μεταχείριση μεγάλου αριθμού συναδέλφων Διπλωματούχων Μηχανικών, με προηγούμενη ή τρέχουσα συνδικαλιστική δράση και μάλιστα όταν την Επιχείρηση τη διοικεί σήμερα ένα πρώην συνδικαλιστικό στέλεχος, που διετέλεσε και Πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ.
Ας μην ξεχνάμε ότι και στη (100%) θυγατρική του Ομίλου «ΔΕΗ Ανανεώσιμες», που διοικείται από πρώην συνδικαλιστικά στελέχη και στελέχη της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, οι νεοπροσληφθέντες εξειδικευμένοι συνάδελφοι, βιώνουν καθημερινά καθεστώς εργασιακής απαξίωσης και ανασφάλειας, ως μισθωτοί δεύτερης κατηγορίας εντός του Ομίλου, αφού οι εργασιακές τους σχέσεις δεν διέπονται από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και τις διατάξεις του ΚΚΠ-ΔΕΗ, όταν ακόμη και οι εργασιακές σχέσεις των νεοπροσλαμβανόμενων στον αποσχισθέντα από τη ΔΕΗ και υπό Κινέζικη συμμετοχή ΑΔΜΗΕ, θα διέπονται υπό το ως άνω καθεστώς.
Τελικά, ισχύει η ρύση ότι τα πρώην συνδικαλιστικά στελέχη εξελίσσονται ως οι πλέον ανηλεείς εργοδότες απέναντι στους εργαζόμενους;
Θέλουμε να ελπίζουμε πως όχι, αλλά τα γεγονότα δεν μας αφήνουν.
Με βάση τα προαναφερόμενα, καλείται η Διοίκηση της ΔΕΗ ΑΕ:
- Να δώσει τη δέουσα σημασία στην τήρηση των διαδικασιών ανάθεσης καθηκόντων των στελεχών, ιεραρχώντας την αξιοσύνη, τα προσόντα, τις γνώσεις, τις επαγγελματικές εμπειρίες, ακόμη και τους Κανονισμούς της Επιχείρησης.
- Να προβεί στην άρση των αδικιών και στην ουσιαστική αποκατάσταση του κύρους των στελεχών της.
- Να μη συνεχίσει τη λήψη αυθαίρετων, απαράδεκτων και καταχρηστικών αποφάσεων, που κλονίζουν την Επιχείρηση στις κρίσιμες στιγμές της παρούσας περιόδου, αποψιλώνοντας - αποδομώντας νευραλγικές Υπηρεσίες, απαξιώνοντας χρήσιμα και έμπειρα στελέχη.
- Να εκδηλώσει τις προθέσεις της, αναφορικά με την αντιμετώπιση των κυβερνητικών εξαγγελιών και δεσμεύσεων για την πώληση σημαντικών Λιγνιτικών Μονάδων της Επιχείρησης, συνάμα με την πρωτοφανή και υποχρεωτική αποχώρηση τουλάχιστον 500.000 συνεπών πελατών της.
- Να δεσμευθεί για την απόρριψη σεναρίου μελλοντικής πώλησης των εναπομεινάντων κερδοφόρων παραγωγικών μονάδων, των Υδροηλεκτρικών Μονάδων της ΔΕΗ.
- Να δηλώσει με τον πιο υπεύθυνο τρόπο, πώς θα εξασφαλίσει τους εργαζόμενους της Επιχείρησης και πώς θα αποτρέψει τις επιπτώσεις από πιθανή πώληση Λιγνιτικών Μονάδων, τόσο στους εργαζομένους σε αυτές, όσο και στους εργαζόμενους που απασχολούνται στα υπόλοιπα ΒΟΚ και στις κεντρικές Υπηρεσίες.
- Να απαντήσει σε αίτημα του Συλλόγου, προς το Διευθύνοντα Σύμβουλο και προς το Γενικό Διευθυντή Ανθρωπίνων Πόρων για συνάντηση σχετικά, α. με τις διαδικασίες αναθέσεων καθηκόντων και β. με τα μέτρα που προτίθεται να λάβει για να αντιμετωπίσει τις επιπτώσεις από την εξαγγελθείσα πώληση των Μονάδων, τη μείωση του μεριδίου αγοράς και τις αναγκαστικές αποχωρήσεις έμπειρου και εξειδικευμένου προσωπικού.
Με εντολή ΔΣ
