Το σχέδιο αναμένεται να προβλέπει:

1.Τη μείωση του χρόνου προειδοποίησης του εργαζομένου από 1 έως 3 μήνες, αντί 1 έως 6 μήνες που ισχύει. Με τη μείωση του χρόνου προειδοποίησης, διευκολύνεται η καταβολή μειωμένης κατά 50% αποζημίωσης με βάση το ν. Λοβέρδου.
Για παράδειγμα, εργαζόμενος με 15 χρόνια υπηρεσίας που χωρίς προειδοποίηση θα εισέπραττε 11 μισθούς (αφού η προειδοποίηση των 5 μηνών ήταν πρακτικά αδύνατη), θα προειδοποιείται στους 2 μήνες και θα λαμβάνει 5,5 μηνιάτικα (όσα θα ελάμβανε αν είχε προειδοποιηθεί 5 μήνες νωρίτερα).

2. Την επιβολή ανώτατου ορίου στην απροειδοποίητη αποζημίωση για όσους αλλάζουν εργοδότη στα 12 μηνιάτικα που αντιστοιχούν στα 16 έτη προϋπηρεσίας στην ίδια επιχείρηση.

3. Την πρόβλεψη «έξτρα» αποζημίωσης, αλλά με πλαφόν για τους απολυόμενους που ήδη απασχολούνται και έχουν πάνω από 16 έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Το πλαφόν υπολογισμού της «έξτρα» αποζημίωσης για τα επιπλέον έτη (από το 17ο και πάνω και με οροφή τους 24 μισθούς για 28 έτη) θα είναι με βάση το επικρατέστερο σενάριο, τα 2.000 ευρώ. Εναλλακτικά το υπουργείο έχει προτείνει να ισχύσουν ως πλαφόν τα 2.500 ευρώ και τα 3.000 ευρώ αντί της καταβολής μιας αναλογίας ποσού έως 6 μηνιαίους κατώτατους (6 x 586, δηλ. 3.516 ευρώ) για όσους έχουν 28 έτη.

Δείτε κάποια παραδείγματα:

Εργαζόμενος με 18 έτη προϋπηρεσία που λαμβάνει μεικτά 2.000 ευρώ, σύμφωνα με τα παραδείγματα, θα ελάμβανε αποζημίωση απόλυσης 14 μισθούς x 2.000 έκαστος μισθός = 28.000 ευρώ + 1/6 αναλογίας της αποζημίωσης στα δώρα εορτών στην άδεια και το επίδομα αδείας = 32.666, 66 ευρώ. Με το νέο μέτρο η αποζημίωση θα είναι 24.000 ευρώ + extra bonus δύο μισθών (2.000 ευρώ x 2) 4.000 ευρώ = 28.000 ευρώ. Δηλαδή διαφορά - 4.666 ευρώ.

Μισθωτός με μεικτές αποδοχές 4.000 ευρώ και προϋπηρεσία 18 έτη θα ελάμβανε αποζημίωση απόλυσης 14 μισθούς x 4.000 έκαστος μισθός = 56.000 ευρώ + 1/6 αναλογίας της αποζημίωσης στα δώρα εορτών στην άδεια και το επίδομα αδείας = 65.333 ευρώ. Με το νέο μέτρο η αποζημίωση πέφτει στα 48.000 ευρώ + extra bonus δύο μισθών στα όρια ενός εκάστου εκ ποσού 2.000 ευρώ που τίθεται ως πλαφόν, 4000 ευρώ = 52.000 ευρώ. Δηλαδή διαφορά - 13.333 ευρώ.

Η μείωση της νόμιμης αποζημίωσης, θα συμπαρασύρει την αποζημίωση που δικαιούται ο εργαζόμενος που αποχωρεί από την εργασία του έχοντας συμπληρώσει τα όρια συνταξιοδότησης (λαμβάνει το 40% της αποζημίωσης απόλυσης) καθώς και όταν συμπληρώνει 15ετία, επιλέγει να αποχωρήσει και συναινεί για την αποζημίωση ο εργοδότης του (δικαιούται το 50% της αποζημίωσης απόλυσης).
πηγή-Star.gr