Ένας ουσιαστικός παράγοντας που καθορίζει το ρόλο, τη θέση, την αναπτυξιακή προσπάθεια και την βιωσιμότητα της επιχείρησης. είναι η ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Όμως, η έλλειψη εργατοτεχνικού προσωπικού στους Σταθμούς Παραγωγής και τα Ορυχεία έχει ξεπεράσει κάθε όριο.
Καθημερινά συνταξιοδοτούνται εργαζόμενοι και δεν αναπληρώνονται.
Δυστυχώς, τα 2,5 τελευταία χρόνια με Νόμο της ελληνικής κυβέρνησης η ΔΕΗ υπόκειται στο Νόμο περί προσλήψεων 10 προς 1 (δηλαδή 10 αποχωρήσεις 1 πρόσληψη).

Αυτό έχει ως συνέπεια να:

- Υπάρχουν, μεγάλα κενά σε παραγωγικές και οργανικές θέσεις, σε τέτοιο σημείο που σταματούν ακόμη και εκσκαφείς, με κόστος εκατομμυρίων ευρώ.

- Να μην γίνονται, στον καθορισμένο χρόνο σύμφωνα με τον κατασκευαστή
οι προγραμματισμένες συντηρήσεις των μηχανημάτων.

- Να κινδυνεύουμε ως επιχείρηση, να χάσουμε την εξειδίκευση, την τεχνογνωσία, την εμπειρία και να είμαστε εξαρτημένοι από ξένα και εγχώρια εργολαβικά συμφέροντα.

ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΟΛΩΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΚΑΘΗΚΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

- Να κινδυνεύει η ΑΣΦΑΛΕΙΑ της ίδιας επιχείρησης και των εργαζομένων.

Για το ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ «ΕΝΩΣΗ» ο ΛΙΓΝΙΤΗΣ αποτελεί το εθνικό καύσιμο που καθιστά την ΔΕΗ ανταγωνιστική στο νέο ενεργειακό περιβάλλον .

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

- ΤΗΝ ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΤΗΣ ΔΕΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΝΟΜΟ ΠΕΡΙ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ 10 ΠΡΟΣ 1.

- ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΤΑΚΤΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.

ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΝΑ ΑΝΑΛΑΒΕΙ ΤΙΣ ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΗΣ ΠΡΙΝ ΕΙΝΑΙ ΑΡΓΑ ΚΑΙ ΕΥΕΛΠΙΣΤΟΥΜΕ ΠΩΣ ΘΑ ΠΑΡΕΜΒΕΤΕ ΑΜΕΣΑ ΓΙΑ ΤΗ ΛΥΣΗ ΤΟΥ ΣΟΒΑΡΟΥ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΟΣ.

ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ «ΕΝΩΣΗ» ΘΑ ΣΥΝΕΧΙΣΕΙ ΝΑ ΑΓΩΝΙΖΕΤΑΙ ΜΕ ΟΛΕΣ ΤΟΥ ΤΙΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ, ΜΕΧΡΙ ΝΑ ΠΕΤΥΧΕΙ ΟΡΙΣΤΙΚΑ ΤΗ ΛΥΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΟΣ.

ΘΑ ΚΡΙΘΟΥΜΕ ΟΛΟΙ....