Προς: Τον Πρόεδρο & Δ/ντα Σύμβουλο της ΔΕΗ Α.Ε.                          Ημερ.: 06-07-2010           

Κύριε Πρόεδρε

     Είναι γνωστό ότι η κυβέρνηση με το άρθρο 2 του Ν.3833/2010 όρισε ανώτατο όριο αποδοχών στο πάσης φύσεως προσωπικό των Ν.Π.Ι.Δ., που ανήκουν στο κράτος ή επιχορηγούνται τακτικά από τον κρατικό προϋπολογισμό ή είναι δημόσιες επιχειρήσεις του Ν.3429/2005, το οποίο απαγορεύεται να υπερβαίνει τις αποδοχές του Γενικού Γραμματέα Υπουργείου.

    Από την παραπάνω διάταξη μεταξύ άλλων εξαιρούνταιοι τράπεζες, καθώς και οι εταιρίες στις οποίες το Δημόσιο αν και πλειοψηφών μέτοχος, δεν ασκεί τη διοίκηση και διαχείρισή τους, (όπως ακριβώς συμβαίνει κατά την άποψή μας και με τη ΔΕΗ Α.Ε. σύμφωνα και με την γνωμοδότηση και του Ομότιμου  Καθηγητή  Νομικής κ. Σπηλιοτόπουλου). Παρόλα αυτά, η Διοίκηση της ΔΕΗ Α.Ε. με έγγραφό της στις 24.06.2010 προς τις Υπηρεσιακές Μονάδες, ενημερώνει σχετικά με τον τρόπο που προτίθεται να προχωρήσει στην εφαρμογή της εν λόγω διάταξης.

Κύριε Πρόεδρε

     Το ανώτατο όριο αποδοχών που ορίζει ο νόμος, εκτός από ορισμένα υψηλόβαθμα στελέχη της Επιχείρησης, που οι αποδοχές τους αντικειμενικά και δικαίως καλύπτουν το ποσό σε σχέση με την ευθύνη της θέσης τους, καλύπτεται και από μερικές εκατοντάδες εργαζόμενων με πολλά χρόνια υπηρεσίας (25 και άνω) που εργάζονται στα Ορυχεία και τους Σταθμούς Παραγωγής, σε υποχρεωτικό πρόγραμμα φυλακών (βάρδια).

     Έτσι η μερική υπέρβαση του ανώτατου ορίου αποδοχών προκύπτει από τη συνεχή και αδιάλειπτη εργασία 24 ωρών ημερησίως καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους ανεξαρτήτως εορτών και αργιών.

     Το Προσωπικό Λειτουργίας εργάζεται έως και 72 ώρες νυχτερινής εργασίας, 4 Σάββατα και Κυριακές και ενίοτε 5 το μήνα, καθώς και όλες τις επίσημες αργίες και εορτές του χρόνου, ενώ ταυτόχρονα η τεράστια έλλειψη προσωπικού υποχρεώνει το προσωπικό ημέρας να εργάζεται υπερωριακά, για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της Επιχείρησης με κίνδυνο την ίδια του τη ζωή.

     Με βάση τα παραπάνω, αντιλαμβάνεστε ότι η εν λόγω απόφαση θα δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα στην ομαλή και αδιάκοπη λειτουργία της Επιχείρησης, αφού δεν μπορεί κανείς να υποχρεώσει το προσωπικό να εργάζεται, χωρίς να αμείβεται για την εργασία του. Ενδεικτικά σας αναφέρουμε ότι εργαζόμενοι στο ημερήσιο προσωπικό, που λόγω χρονοωρίμανσης,  οι αποδοχές τους βρίσκονται οριακά στο ανώτατο όριο,  θα αμείβονται κανονικά, ενώ οι αντίστοιχοι της βάρδιας για τους οποίους οι δαπάνες είναι ανελαστικές,   «υποχρεώνονται» να εργάζονται χωρίς να πληρώνονται.

     Ο ΣΠΑΡΤΑΚΟΣ μετά από την έντονη απαίτηση των εργαζομένων που εκπροσωπεί, σας καλεί να δώσετε άμεσα λύση και επιφυλάσσεται για οποιοδήποτε νόμιμο δικαίωμα του.

     Για το Δ.Σ. του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ