Υπογράφτηκε σήμερα το μεσημέρι στη Νομαρχία Κοζάνης η προγραμματική σύμβαση χρηματοδότησης του ολοκληρωμένου επιχειρηματικού σχεδίου για τη δημιουργία και την παραγωγική δραστηριοποίηση του πρώτου πανελλαδικά συνεργατικού σχηματισμού επιχειρήσεων μετάλλου – Cluster Metalmanu στη Δ. Μακεδονία. Ο Νομάρχης Κοζάνης Γιώργος Δακής επισήμανε πως «η συγκεκριμένη προγραμματική σύμβαση έχει διπλό ουσιαστικό χαρακτήρα, πρώτον είναι να στηρίξει έναν παραδοσιακό και πολύ ισχυρό κλάδο του τόπου μας που έχει να κάνει με τον κλάδο του μετάλλου και δεύτερων να ισχυροποιήσει μια δυναμική παρουσία για τις επερχόμενες περιόδους αλλά και να στηρίξει την εξωστρέφεια του κλάδου».

ΟΛΟΙ στην ΑΠΕΡΓΙΑ την ΤΕΤΑΡΤΗ 23 ΙΟΥΝΗ 2010

Το ΠΑΜΕ καλεί όλους τους εργαζόμενους, τους νέους να ξεσηκωθούν. Απαντάμε στον πόλεμο με ΑΠΕΡΓΙΑ στις 23 Ιούνη. Οι αυταπάτες τελείωσαν. Η κυβέρνηση προχώρησε στο έγκλημα. Καταργεί τα δικαιώματα της εργατικής τάξης και τα παραχωρεί στον ΣΕΒ που τρίβει τα χέρια του από χαρά.

23 Ιούνη δίνουμε μαζική, αποφασιστική, μαχητική απάντηση. Κανείς στη δουλειά. Μπορούμε να τους σταματήσουμε.

Τα συνδικάτα να οργώσουν τους χώρους δουλειάς και να μην αφήσουν κανένα εργοστάσιο, καμιά επιχείρηση που να μην οργανώσουν τους εργαζόμενους για να έχει επιτυχία η απεργία και να πάρει απάντηση το έγκλημα και ο σφαγιασμός των δικαιωμάτων της εργατικής τάξης.

ΟΛΟΙ στην ΑΠΕΡΓΙΑ την ΤΕΤΑΡΤΗ 23 ΙΟΥΝΗ 2010

ΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΤΟΥΜΕ ΤΑ ΔΩΡΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΚΑΙ ΠΑΣΧΑ ΚΑΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ

Η συνδικαλιστική πλειοψηφία της ΓΣΕΕ με τη στάση της και την τακτική της και στο όνομα δήθεν της διάσωσης τους, επιχειρεί να βάλει ταφόπλακα σε μια από τις σημαντικές κατακτήσεις της εργατικής τάξης, το 13ο και 14ο μισθό στον ιδιωτικό τομέα. Γιατί στο δημόσιο ήδη έχει κατακρεουργηθεί.

Επιδιώκει συμφωνία με τους εργοδότες που θα «ενσωματώνει» το 13ο και το 14ο μισθό μέσα στους υπόλοιπους 12. Πρόκειται για μια εκχώρηση μιας μεγάλης κατάκτησης της εργατικής τάξης στα αρπακτικά της πλουτοκρατίας που χρόνια στόχευαν, ανάμεσα στα άλλα, και στην περικοπή των δώρων και του επιδόματος αδείας.

Μια τέτοια συμφωνία ανοίγει το δρόμο για τη σταδιακή και πλήρη περικοπή του 13ου και 14ου μισθού. Γιατί:

1. Παύει να δεσμεύει νομικά τη μεγαλοεργοδοσία η κατάκτηση αυτή που μέχρι τώρα είναι υποχρεωμένη να την παρέχει στους εργαζομένους ως εφάπαξ παροχή για τις γιορτές Χριστουγέννων, Πάσχα και στην περίοδο της άδειας του εργαζόμενου.

2. Με δεδομένη τη μόνιμη επιδίωξη της εργοδοσίας, πότε για να επιτευχθεί η ανταγωνιστικότητα, πότε για να συγκρατηθεί η όποια μείωση των κερδών, να μειώσει τους μισθούς, κάτι που ήδη γίνεται, είτε απευθείας, είτε με την ελαστικοποίηση του ωραρίου, το αποτέλεσμα είναι και θα είναι η μείωση του ετήσιου συνολικού εισοδήματος κάθε εργαζόμενου.

3. Το επίδομα της άδειας και το δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα κάλυπταν και καλύπτουν αυξημένες ανάγκες των εργαζομένων την συγκεκριμένη περίοδο. Με την σημερινή πολιτική της άγριας λιτότητας και μείωσης των μισθών, και αν ενσωματωθούν τα δώρα και το επίδομα, θα είναι αδύνατο ο εργαζόμενος να αποταμιεύσει χρήματα για τις αυξημένες δαπάνες των αντίστοιχων περιόδων που είναι αναγκαίες για βασικές ανάγκες, για την ξεκούραση της εργατικής λαϊκής οικογένειας, την αναπαραγωγή της εργατικής της δύναμης.

Η ηγεσία της ΓΣΕΕ για πολλοστή συνεχή φορά εκποιεί κατακτήσεις προς όφελος του μεγάλου κεφαλαίου, συμμαχεί με το Μαύρο Μέτωπο για να περάσουν τα σκληρά αντιλαϊκά μέτρα. Η ηγεσία της ΓΣΕΕ είναι, για ακόμα μια φορά, σε πλήρη αντίθεση με την θέληση και τα συμφέροντα της εργατικής τάξης.

Επιβάλλεται μέσα σε αυτές τις πρωτόγνωρες συνθήκες επίθεσης του κεφαλαίου στα δικαιώματα της εργατικής τάξης, ο εργαζόμενοι να παρεμποδίσουν με την δράση τους μια τέτοια εξέλιξη.

ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ στις 10 πμ στις ΚΕΝΤΡΙΚΕΣ ΠΛΑΤΕΙΕΣ ΚΟΖΑΝΗΣ και ΠΤΟΛΕΜΑΪΔΑΣ

Κατά τη διάρκεια της θερινής περιόδου που δημιουργούνται ειδικές συνθήκες με αύξηση της θερμοκρασίας και της σχετικής υγρασίας (συνθήκες καύσωνα), η θερμική καταπόνηση μπορεί να προκαλέσει σοβαρές βλάβες στην υγεία των εργαζομένων και προβλήματα στην παραγωγική διαδικασία.

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε κλειστούς ή υπαίθριους χώρους, βάσει του Νόμου 1568/1985 και της Εγκυκλίους 140120/24-7-89 & 130427/26-6-90 του Υπουργείου Εργασίας απαιτείται σύνταξη σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε επίπεδο επιχείρησης.

 ΜΕΤΡΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ ΤΗΣ ΘΕΡΜΙΚΗΣ ΚΑΤΑΠΟΝΗΣΗΣ

1. Δημιουργία διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας, για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.

2. Διαμόρφωση κατάλληλων κλιματισμένων χώρων, κυλικείων ή άλλων, για την ανάπαυση των εργαζομένων.

3. Διάθεση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού (10ο – 15ο C).

4. Επαρκής γενικός εξαερισμός με εγκατάσταση ανεμιστήρων στα ψηλά σημεία των αιθουσών και αερισμός ζωνών εργασίας με φυγοκεντρικούς ανεμιστήρες.

5. Επιθυμητή είναι η ύπαρξη και λειτουργία κλιματιστικών στους χώρους εργασίας, όταν αυτό είναι δυνατό.

Γ. Ομάδες υψηλού κινδύνου

Κατά τους θερινούς μήνες οι εργαζόμενοι, που με την γνωμάτευση Γιατρού Εργασίας ανήκουν σε μία από τις παρακάτω ομάδες υψηλού κινδύνου, χρειάζονται ιδιαίτερη φροντίδα και συνίσταται η αποχή τους από την εργασία για το χρονικό διάστημα της επικράτησης συνθηκών καύσωνα.

 ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΤΟΥ ΘΕΡΜΙΚΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ

 Για την επιστημονικά ορθή εκτίμηση της θερμικής καταπόνησης στους εργασιακούς χώρους πρέπει να χρησιμοποιείται ο βιοκλιματικός δείκτης WBGT. Ως μεθοδολογία μετρήσεων και οριακές τιμές για την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, προτείνονται τα περιλαμβανόμενα στην ελληνική έκδοση του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. «1996 – Οριακές τιμές Χημικών Ουσιών και Φυσικών Παραγόντων και Δείκτες Βιολογικής Έκθεσης» της Αμερικάνικης Εταιρείας Κυβερνητικών Υγιεινολόγων Βιομηχανίας.

Για την ενδεικτική εκτίμηση της θερμικής καταπόνησης προτείνεται να λαμβάνονται υπόψη τα ζεύγη τιμών θερμοκρασίας ξηρού θερμόμετρου – σχετικής υγρασίας ανάλογα με εκείνα της εγκυκλίου 130427/26-6-90 του Υπουργείου Εργασίας που φαίνονται στον ακόλουθο πίνακα:

Οι οριακές τιμές του πίνακα αναφέρονται σε συνθήκες θερμικής καταπόνησης, υπό τις οποίες πιστεύεται ότι σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να εκτίθενται επανειλημμένα χωρίς βλαπτικές επιπτώσεις στην υγεία τους.

Οι τιμές αυτές βασίζονται στην παραδοχή ότι σχεδόν όλοι οι εγκλιματισμένοι, με πλήρη ένδυση εργαζόμενοι που εφοδιάζονται επαρκώς με νερό και αλάτι μπορούν να λειτουργήσουν αποτελεσματικά κάτω από τις δεδομένες εργασιακές συνθήκες χωρίς η εσωτερική θερμοκρασία του σώματός τους να υπερβεί τους 38 οC.        

 ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΚΥΡΙΟΥ ΠΕΔΙΟΥ κ. Τσαλίδη Αντώνιο.

                                                            ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                       ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

   ΜΑΝΕΣ Ι.                                                                                     ΜΙΧΑΗΛΙΔΗΣ Ι.

Από τη ΔΕΗ Α.Ε./Περιοχή Κοζάνης ανακοινώνεται ότι :

Η επανατροφοδότηση θα γίνει χωρίς προειδοποίηση ενδεχομένως και νωρίτερα.

Γι’ αυτό τα δίκτυα και οι εγκαταστάσεις πρέπει να θεωρούνται ότι έχουν συνέχεια ρεύμα.